⑤转发集赞 。在群内发店内产品海报或广告，让群友转发集赞，然后根据积攒数量设置奖品兑换内容 。
⑥群内红包游戏 。在群内玩红包游戏，1元钱5个红包，抢到手气最佳的继续发 。
以上都是我们之前在给客户做社群策划时常用到的
活动方案
，经过实践验证都非常好用，初次以外还有很多的社群玩法，可以自己去摸索和开发 。
5.社群的发展和裂变
一个微信社群的人数上限是500人，但是一般建议不要超过140人 ， 140这个数字是邓巴数，是有着科学依据的一个数字 。群人数过多就会难以管理，运营效果就会变差 。所以，在一个群达到一定的人数后就要进行社群裂变 。
社群的裂变和建立新群一样，也需要种子用户 ， 新群建立之初，可以邀请老群里经常互动，比较熟悉的用户加入，或者当管理员 。在新的群刚建立之初 ， 老用户的互动可以调动群氛围，能够增强群内用户的粘度 。
在社群发展裂变的过程中，要制定一定的激励政策，鼓励店内员工学会建立和运营社群，将社群的运营和员工的工作考核结合起来 。同时也可以制定用户的激励政策，定期组织线下活动，邀请社群内表现积极的群友来店里聚餐，也可以给其会员特权 ， 以表示鼓励 。
最后，关于如何运营好你的餐饮社群，还有一些有益的建议：
①群不在于规模大小 ， 在于质量 。发现有发广告的，或者本着其他目的进群的，一定要第一时间清理出群 。
②群主要和每一个群友添加好友，在群比较多的时候 ， 避免一个人同时进多个群的现象 。
③在运营的过程中寻找那些真正有价值的客户，能够发展成为自己的潜在客户，能够发展成会员的客户，把他们从大群里单独分出来 ， 建小群运营（也就是vip群），小群慢慢沉淀做大了，才是我们最有价值的资源 。
④群里要潜伏一些自己人，打配合，唱双簧 。
⑤群里不能一次性发过多广告和活动，营销要有节制 。
最后 ， 分享几个我给顾客做的微信群运营方案，如需高清原版图可以加我微信，转发本文到朋友圈或餐饮群后领取 。

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