80%的职场人被苍白的背景锁死在底层( 二 )

职场后天背景的第三种模型：机缘巧合
这种模型，是一个普通的，毫无先天背景的人，善于发现并利用机会所形成的职场背景。
比如，一个在乡里上班的普通工作人员，他努力地成为乡里一把手的跟班秘书，没想到，在跟随这个乡里一把手十年之后，这个一把手成功上位到县里进入了县级班子，因为十年的磨合，乡里这个一把手用顺手了秘书，于是把秘书提拔到县里他的身边，层面不一样了，在县里混了两年，领导把他放到另一个乡当了一把手，由此开启了他自己的仕途。
诸如此类，就是因为某种特殊的机缘而让自己把原本不是背景的人变成了自己的背景。

职场后天背景的第四种模型：攀附助力
攀附的方式有多种。对一个毫无先天背景的人而言，攀附当然是难受的，也是卑微的。但既然有职业梦想，既然想摆脱在职场底层被锁死的命运，那就不得不付出一些努力和牺牲。
如果不在乎被锁死在职场底层，这种模型可以略过。

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职场先天背景，从整个职场来看，顶多有5%的人拥有先天背景。他们是天生的胜利者，几乎是含着金钥匙出生，没有办法，所谓人各有命，不是宿命论而是客观现实。
对于95%的职场人而言，如果想要进步，想要发展，想要摆脱底层，唯一的路径，就是培育并获得职场“后天背景”，最终借力职场后天背景，给自己的人生松绑，给自己的底层人生解锁！

【获得职场后天背景有四个方法】
上文已经剖析了后天背景的四种模型，其实还需要对模型进行运用，以获得实操性较强的具体路径和方法。
获得职场后天背景的第一种方法：贴近内核，服务高层
你的同级，甚至比你略高半级或者一级的人，是无法成为你职场后天背景的。原因很简单，你的直接上级，可能就比你高半格，他自己的位置都会受到你的威胁，他会用心地举荐你？
只有那种比你高几个级，甚至比你的直接上级都要高几级的人，才会成为你的职场后天背景，将来成为赏识你，提拔你的“贵人” 。

因此，职场后天背景获取的重要捷径就是贴近单位的管理层核心，比如进入董事长办公室，总经理办公室等等，每天在高层面前晃，每天给高层服务，虽然压力大，累，苦，委屈，但最终这些都将变成你晋升的筹码！
在基层岗位吃10年的苦，如果没有惊天动地的业绩，也很难进入高层的视线。但每天都在给高层服务的人，也许就是一个很有情商的细节，就让高层对你刮目相看，谁更划算，显而易见。
当然，想到高层身边服务，本来就不是一件容易的事。但职场人也要想想，既然有野心，既然想升职，哪有那么容易的事情呢！
但只要你敢于想办法，只要当有心人，只要还年轻，机会总是比不努力多很多。

获得职场后天背景的第二种方法：盯准趋势，持续深耕
职场发展到今天，可以说变幻莫测，很多岗位，很多技能，很难判断其未来的趋势和前景。
但是，总有一些技能，是可以迁移，可以复制，可以持续利用的。
比如，文职类岗位在任何职场脱稿发言讲话的技能，笔下生花的技能，一些技术技能岗位的关键性技能，比如数控技能，绘图技能，设计技能等等，都是经过几十年发展长盛不衰的核心技能，而且按照目前的职场趋势来看，很多核心技能在未来职场依然实用。因此，职场人就有必要在自己的核心技能上，找准自己的兴趣点和优势点，持续深耕，持续发力。

获得职场后天背景的第三种方法：认准好股，提前下注
在职?。扛鋈硕夹枰ジ鹑吮?。其实很多时候，你最初跟的人的水平和质量就决定了你未来的职场发展的水平。
你入职的时候，如果就进入了一个普通的单位，分配到一个普通的岗位，你的直接上司也是一个很平庸的人，那么，如果你不想法尽快逃离或者换上司的话，你的人生发展格局就一定会被严重限制。
如果你入职的时候，就进入了一个牛叉单位，分配到核心战略岗位，你的直接上司既有能力也有资源，那么，你根本不用考虑自己前途的事儿，过不了几年，你一定会迎来成长的机会！