【薪酬体系和薪酬管理的联系和区别】
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薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成 。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分 。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程 。
薪酬体系是人力资源管理六大板块薪酬管理中的一部分 。
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