文章插图
【试用期合同合法吗】用人单位与劳动者仅签订试用期合同的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。
- 开发商为何压购房合同
- 合同到期后员工不续签是否有赔偿
- 拒绝签劳动合同可以不发工资吗
- 代签房屋合同生效条件有哪些
- 员工失踪中止劳动关系是否合法
- 中国人寿鑫福宝合同怎么打印
- 怎么认定劳动合同变更是否合理
- 买卖签合同需要哪些证件
- 加工承揽合同风险有哪些
- 祝朋友签合同成功的祝福语