文章插图
职工工作中因故意致人损害，用工单位承担责任后是可以向职工追偿的，但是赔偿比例有一定的限制 。但是职工工作中因重大过失致人损害，用工单位承担责任后不可以向职工追偿 。
【法律依据】
【职工过失伤人单位要承担赔偿吗】根据我国《工资支付暂行规定》第十六条中规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
- 2021南京工伤保险 南京职工工伤保险缴费标准是多少
- 2023新乡职工医保门诊报销起付线 新乡职工医保门诊报销比例
- 宁波职工医疗互助保障报销比例 2023宁波职工医疗互助保障怎么报销
- 申领宁波职工住院医疗互助保障金需要什么材料？
- 企业破产法职工补偿金怎么算
- 构成过失犯罪的条件包括哪些
- 休产假期间有工资吗
- 徐州职工生育津贴网上怎么申请? 徐州生育津贴申请流程
- 徐州职工生育保险待遇网上申报操作流程
- 重庆通报“农业执法人员持菜刀伤人”：警方已受案并传唤当事人