【简述薪酬体系设计的种类及内容】
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职位薪酬体系包括基本薪酬决定制度、技能薪酬体系 。
基本薪酬决定制度首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬 。此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度 。在确定基本薪酬的时候基本只考虑职位本身的因素 ， 很少考虑人的因素 。
技能薪酬体系：组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度 。这种薪酬制度通常适用于所从事的工作比较具体，而且能够给界定出来的操作人员、技术
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