辩论：女性跳槽到底好不好

如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“28岁的女士”之后显著感到到社会给自己的机遇少了，未来的途径变得窄了，决定比本来艰苦了。

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争辩：女性跳槽到底好不好
女性跳槽到底好不好
赞同方：
其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些症结的思路就可以让跳槽的途径走得顺利一些。
一、不要把前面的单位当成归宿，而要把它当成一个站点
这是职场上的规矩，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变更、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策重要是要考核下一个单位是不是有助于自己的进步，这种进步可能是知识上的、经验上的、才能上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个站点都是为了下一步更好的发展做预备。
二、不要问我要什么，而要问我能够失去什么
之所以这样说，是因为人的心理有一个特色厌恶丧失，人们很难失去曾经拥有的安闲、待遇、尊敬、造诣等，很多人都因为要而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够蒙受的最大丧失想清晰，跳槽就不难进行了。
三、短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特色是，短期会打破很多平衡状况，但是长期而言，在自我发展的同时能够进步家庭质量。所以，跳槽，选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时光里，要忍受生涯中的慌乱、失衡、埋怨，争夺先生的懂得和支撑，或者请外援赞助自己。
四、不要过于在乎年纪，而要在乎机遇
很多女性跳槽是因为年纪大了，再不跳槽就来不及了，但是就跳槽而言，更加主要的是机遇本身，要斟酌这个机遇是不是很有风险，是不是合适自己，如果真是一个不错的机遇，就要勇敢地接收，如果没有把握，就不要轻举妄动。
反对方：
一、转变了家庭的生涯状况，跳槽心理累赘过重。
李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，应当好好揣摩一下自己的事业发展了。前些年，一直是以家庭为重的，本认为这样就可以拥有自己的新生涯了，但是真的跳槽之后，先生就开端埋怨说她应当找一份轻松的工作，应当统筹家庭。她自己也认为一忙就打乱了本来的家庭氛围和秩序，工作感到很累。
二、角色改变是跳槽的动力，也是障碍，跳槽是一嘲和自己的奋斗。
茹女士，一直是一个总经理助理，但是新的职位是小企业的总经理，当面对跳槽这个字眼的时，她非常恐怖。因为在外人眼中，她是个女能人，可在她的心里，似乎永远在跟随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，难以平衡得与失。
三、年纪危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。
【辩论：女性跳槽到底好不好】 如果说毕业时的自己还是冲劲十足的毛丫头，而成了 28岁的女士之后显著感到到社会给自己的机遇少了，未来的途径变得窄了，决定比本来艰苦了。珍女士，市场谋划经理，从国外读书回来，发明挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，成果找了7个月的工作还是没有成果。