2023徐州高新区管委会招聘聘用制工作人员公告( 二 )

(三)面试
根据笔试结果从高分到低分的顺序，按照1:3的比例确定参加面试的人选(最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试) 。
面试工作由智联招聘工作小组统一组织安排。被确定为有面试资格的考生，由工作人员通知具体面试时间及地点后，在指定时间、地点，凭《面试通知短信》或《面试通知邮件》、身份证参加面试。
采取结构化面试方式，面试总分100分，60分为面试合格线，未达面试合格线者不予录用。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知考生。
(四)总成绩计算方法：
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。笔试、加试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入(成绩并列的，取笔试成绩高分者，笔试成绩仍并列的，取笔试客观题高分者，以此类推) 。
五、体检和考察
根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。初次体检不合格者，可在收到体检结果之日起3日内经本人申请复检一次。复检选择同级别及以上的综合性医院进行。
对体检合格人员按有关规定组织考察。因体检、考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员并进行公示，公示期满后符合聘用条件的录用。
六、聘用与管理
(一)被聘用人员为合同制员工，按照相关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为3年(试用期3个月) 。
(二)试用期满，经考核合格，工资福利按聘用制同岗位人员标准执行，综合年薪不低于9万元，法制办08岗位综合年薪不低于14万元，绩效考核，优绩优酬，按照有关规定缴纳社会保险和公积金。试用考核不合格的，不予聘用。
(三)报名者一旦聘用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
七、考试聘用工作纪律
严格按照招聘工作程序和规定组织实施，严肃考风考纪，公开接受社会和群众监督，确保招聘工作的严肃性和公正性。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，发现考试作弊或弄虚作假的人员，取消其考试或聘用资格。
所有招聘工作进度信息在徐州高新发布公众号进行公布，请考生及时查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。
八、本公告由智联招聘工作小组负责解释。
招聘政策咨询电话：彭老师 15250982182
韩老师 15369192212
张老师 18013885919
咨询时间：工作日上午9:30-12:00
工作日下午14:00-18:00
监督电话：0516-85036070
附件：
1.徐州高新区管委会人员招聘岗位及资格条件
2.招聘报名表