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孕妇在《劳动法》上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同 。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金 。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
【怀孕公司辞退怎么办】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形 。

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