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劳动合同的变更通常在三种情况下进行：
1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整 。
2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款 。
3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更 。
【劳动合同条款可以变更吗】【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

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