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人性化管理 ， 是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素 ， 以充分开掘人的潜能为己任的管理模式 。其具体内容 ， 可以包含很多要素 ， 如对人的尊重 ， 充分的物质激励和精神激励 ， 给人提供各种成长与发展机会 ， 注重企业与个人的双赢战略 ， 制订员工的生涯规划等 。
【人性化管理是什么意思】人性管理 ， 从本质上说是一种针对人的思想“稳定和变化”同时进行管理的新战略 。人性管理理念的确立 ， 以思维方式从线性到非线性的转变为前提 。线性思维的特征是历时性 ， 而非线性思维的特征是共时性 ， 也就是同步转型 。在表面上混沌的纷杂现象中 ， 看出事物发展和演化的自然秩序 ， 洞悉到下一步前进的方向 ， 识别出潜在的未知需要和未开拓的市场 ， 进而预见到变化并自如地应付变化 ， 这就是现代企业人性管理的任务 。
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