文章插图
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算 。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
【工伤可以休多久】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。

• 为什么突然不可以极速退款了 为什么不能极速退货了
• 皇冠梨可以代替雪梨煮冰糖吗
• 孕妇可以吃粉丝吗？
• 抖音多少粉丝可以置顶 抖音最低多少粉丝可以拿钱
• 手机微信怎么截图？用什么方法可以截图？
• 工伤认定 不确定应该怎么办
• 南京工伤十级大概赔几万块钱 南京工伤十级大概赔几万
• 什么情况下可以享受广东高温补贴政策 什么情况下可以享受广东高温补贴
• 南京市10级工伤赔多少钱 南京市工伤十级伤残能赔几万
• 2021南京工伤保险 南京职工工伤保险缴费标准是多少