劳务派遣员工应该订立合同 。
【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
【劳务派遣员工应该订立合同吗】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 。
- 负债逾期了应该怎么办 负债逾期全面爆发2022
- 工伤认定 不确定应该怎么办
- 如果员工因公死亡孩子抚养费给吗
- 洋姜可以直接食用吗
- 巧克力娃娃鱼应该如何饲养
- 合同到期后员工不续签是否有赔偿
- 表白怎么说 表白应该怎么说
- 员工失踪中止劳动关系是否合法
- 疫情防控常态化，儿童外出就医、户外运动应该注意啥？
- 苦夏应该如何自我调理