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病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资与计算基数和计算系数有很大关系。确定这两个值后，可以准确计算病假工资金额。
如何计算病假工资？
一般来说，假期工资的计算基数是工人正常出勤的月工资的70% 。但根据法律规定，假期工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数与员工自身的服务年限有关。一般来说，连续休假半年内，服务年限不足两年的，按工资的60%计算；服务年限在两到四年内的，按工资的70%计算。
依次类比，工龄在六年至八年之间的员工按本人工资的90%计算；那么工龄在八年以上的，按工资的100%计算。
如果连续休假半年以上，工龄不足两年的按工资的40%计算，工龄在两年至四年之间的按工资的50%计算，工龄在四年以上的按工资的60%计算。
根据法律规定，病假工资可以低于当地最低工资准，但不低于最低工资标准的80% 。这是对工人的保证。
确定病假工资的计算基数和系数后，可以根据病假工资的计算公式计算员工在病假期间应得的工资。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
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