社会地位影响职场心理压力( 二 )

情绪混乱是新生代员工心理压力的重要来源
企业生产是流水线，管理是程序化的，机器是员工的纽带，程序是层级的连接，员工被机器带走，被程序控制，这是机械化大生产中员工真实生活的真实写照。非公企业部分员工反映，每天上班机械地像机器人，车间-食堂-宿舍，“三点一线”的日常生活方式，简单的机械动作在工作中重复。有员工反映，基层管理者对员工的态度简单粗暴，缺乏人格尊重，使得本已枯燥的工作越来越有压力和无奈。管理模式缺乏人文关怀，使得少数员工对企业缺乏归属感。
据湖北省总工会抽样调查，非公企业未婚员工占1/4，一线员工中未婚员工较多。这些员工正处于情感需求强烈的时期，尤其是远离家乡、亲人、同学、朋友的新生代员工，希望在新的环境中找到工作、生活中的朋友，更希望找到家庭伴侣。部分员工反映，工作之余没有朋友，没有伙伴，员工之间没有学习、活动、交流、沟通的平台，缺乏精神支持，缺乏业余生活。
在一些企业，由于岗位不同，男女性别分布相对集中，在一些生产线上几乎看不到异性，男女之间很难找到相处交流的机会。因为新生代员工年纪小，心智不成熟，在恋爱中随机应变，有些人无法正确面对和解决婚恋生活中的矛盾和问题。
部分新生代员工处于心理波动大、控制能力差的时期，也缺少导师和朋友。心理问题一旦发生或发展成心理疾?。?同事和合作伙伴基本上无法帮助他们解决心理问题，企业简单粗暴的管理更强化了他们的心理压力。