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1、如果用人单位是生产经营需要的调岗 ， 且调岗具有合理性 ， 不存在侮辱档案或惩罚性质 ， 工资待遇不降低 ， 与劳动合同约定的岗位之间存在相关性 。则调岗有效 ， 作为劳动者应该遵守 。
2、当然 ， 调整岗位的合理性需要用人单位举证 ， 反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位 ， 劳动者是可以拒绝的 。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同 ， 就属于违法解 ， 可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 。
【员工拒绝调岗的正确方式 应该怎么办】4、工作1年支付2个月本人工资 。

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