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1、首先明确一点 ， 工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分 ， 降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容 。根据劳动法的规定 ， 变更合同内容的法定条件包括：与劳动者协商一致 ， 员工不胜任当前岗位 ， 公司有权单方调岗 ， 员工医疗期满 ， 不能从事原工作的 ， 公司有权单方调岗 ， 因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 女职工怀孕 ， 不能胜任原岗位的体力要求 ， 公司有权单方调岗 。
【降职降薪不同意怎么办 女职工怀孕的话】2、如果不符合上述条件 ， 劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗 ， 并要求公司继续履行原合同 ， 否则 ， 可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径 ， 捍卫自己的正当权益 。
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