人力资源的六大板块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

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人力资源管理的六大模块相互联系、相互作用、相互影响，形成了有效的人力资源管理体系 。人力资源规划是人力资源管理的起点 。人力资源规划主要帮助组织通过规划预测预期的未来需求数量和基本质量构成 。招聘和分配，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养 ， 解决人员分配和岗位匹配问题 。

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【人力资源的六大板块 人力资源的六大板块是什么】培训发展的主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，也是其他模块的主要投入，主要在于帮助和提升人，解决组织如何用人的问题 。薪酬福利是激励人，解决企业留人问题；最后 ， 劳动关系管理的目的是管理和解雇员工，帮助企业形成人力资源合理配置的有效循环 。

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